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jueves, 3 de noviembre de 2016

¿Qué es una estructura organizacional Horizontal?… ¿Cuáles son ética de negocio americano común?… Multiposts

Conceptos sobre Economía, Negocios y Finanzas › Multiposts

Conceptos de Negocios y Finanzas:

  • ¿Qué es una estructura organizacional Horizontal?
  • ¿Hasta qué punto hacer portadores del correo a pie cada día?
  • ¿Cuáles son ética de negocio americano común?

¿Qué es una estructura organizacional Horizontal?

Estructura organizativa horizontal es una forma de gestión de los trabajadores en que la toma de decisiones es difundir entre los trabajadores a lo largo de líneas horizontales, en contraposición a una estructura jerárquica o piramidal. La filosofía detrás de esta forma de gestión es que un modelo colaborativo mejora la moral, productividad y creatividad. Es un método utilizado a menudo en las organizaciones que se centran pesadamente en el desarrollo de productos o procesos de negocio de base. Equipos de trabajo multidisciplinarios, donde los trabajadores con experiencia en diferentes áreas trabajan conjuntamente en un proyecto, son una característica común de una estructura organizativa horizontal.
La filosofía de un equipo de trabajo de más nivel, igualitario se puede adoptar en las organizaciones que valoran la colaboración y fomentar la iniciativa individual entre los trabajadores. En una estructura vertical, a menudo las decisiones tomadas en el filtro hasta los trabajadores de nivel inferiores. Estos trabajadores son entonces generalmente espera que implementar esas decisiones sin objeciones.
A veces los trabajadores no pueden entender el razonamiento detrás de una decisión en particular. Un empleado puede resentir el cambio porque él o ella no ve la necesidad de hacerlo. En comparación, dentro de una estructura organizacional horizontal, quienes administran la empresa típicamente desean fomentar el pensamiento libre, iniciativa individual y la colaboración entre el personal. La creatividad es más valioso que la uniformidad dentro de la organización.
Estructuras verticales son los más comunes sistemas de gestión en los negocios, sin embargo, la estructura horizontal se utiliza a menudo en equipos de desarrollo. La razón de esto es su idoneidad para la generación de flujo libre de pensamiento y creatividad. Esta es una de las razones más comunes por qué una empresa utilizará una estructura organizativa horizontal. Un ambiente que genera la creatividad es diferente de uno que pretende inculcar obediencia en todo momento.
Equipos Cruz-funcionales a menudo generan una sinergia que mejora el capital creativo de la empresa. Tales equipos colaborativos pueden trabajar juntos en proyectos que requieren un alto nivel de iniciativa personal y creatividad. No un miembro del equipo es el jefe de los otros miembros. Todos tienen el mismo nivel de autoridad dentro de la estructura jerárquica de la empresa.
Un ejemplo para ilustrar cómo puede funcionar una estructura organizacional horizontal sería una agencia de publicidad que se ha encargado de desarrollar una campaña de marketing para una empresa grande. Juntos, el equipo podría generar un concepto básico para fondear la campaña de publicidad en la mente del consumidor. Un miembro del equipo podría trabajar en la redacción y otro sobre el recurso gráfico. Un cuarto miembro puede idear la línea de tiempo para el despliegue de la campaña publicitaria y la coordinación de su lanzamiento con los medios de comunicación.
No un miembro del equipo normalmente estaría en una posición a otros miembros del equipo, pero todos los miembros del equipo sería rendir cuentas a un jefe de equipo. Una empresa puede tener muchos equipos horizontales de operación en un momento dado. En una pequeña empresa, sin embargo, cada miembro del equipo puede trabajar en colaboración con el Gerente de la empresa.

¿Hasta qué punto hacer portadores del correo a pie cada día?

En los Estados Unidos, hay tres tipos de cartero, de los cuales a pie distancias diferentes cada día, dependiendo de su ubicación y el tipo de ruta que trabajan. Quienes trabajan en una ciudad a pie la mayoría, porque suelen tener rutas pequeñas y localizadas. Rural y autopista contratan ruta portadores a pie menos, ya que sus rutas se cubren generalmente en vehículos de motor. Ciudad y portadores del correo rurales son oficiales, sindicatos de empleados del Servicio Postal de Estados Unidos. Carretera contrato ruta portadores son contratistas privados.
Todos los portadores del correo comience su día por llegar a una instalación para recoger el correo para sus rutas. Instalaciones de clasificación dividen el correo primero por código postal y luego por las rutas del portador. Dentro de un código postal, puede haber rutas hasta 15, dependiendo de la densidad. Personas individuales entrega más ordenar su correo, organizar de la manera más eficaz para su ruta. Muchos transportistas trabajan las mismas rutas todos los días y familiarizarse con sus clientes postales.
Ciudad correo portadores tienen rutas para caminar y conducir. En el caso de una ruta de conducción, el correo es cargado en un vehículo de la oficina de correos y expulsado. Muchas ciudades requieren eso Parque de portadores en una ubicación central y distribuyen el correo a partir de ahí antes de pasar a otra ubicación centralizada, que evite paradas y comienzos vehículos de correo en cada destino en la ruta. Esto reduce el potencial de accidentes de tráfico y vehículos postales fuera de control. Las rutas de conducción alternan varias millas (kilómetros) de caminar con la conducción de cada día y pueden regresar al centro de correo para otra carga.
Personas entrega en itinerarios generalmente cubren la zona más cercana al correo clasificación de instalaciones. En una gran ciudad con servicios postales múltiples, puede haber un gran número de rutas a pie. Estos individuos su correo de la carga en bolsas o en pequeños carritos de mano ruedas y pueden caminar hasta 10 millas (16 kilómetros) de ida y vuelta para completar sus envíos por correo.
Rural y autopista contratan transportistas ruta base sus rutas casi enteramente fuera de sus vehículos, que pueden ser propiedad privada autos especialmente modificadas para trabajo postal o vehículos de la oficina oficial de correos. Lo hacen caminar muy poco en sus rutas diarias, como casas rurales más posición sus buzones cerca de la carretera de fácil acceso. Estos portadores del correo están obligados a hacer algunos caminar y levantar objetos pesados mientras carga su correo para la ruta del día.

¿Cuáles son ética de negocio americano común?

Ética en los negocios americanos se basa en la idea de que es posible maximizar la riqueza y beneficio y también está comprometido a defender los valores y las leyes. Muchos conceptos de la ética comercial utilizados regularmente en los Estados Unidos abarcan una amplia gama de funciones de negocio y departamentos. Conducta profesional general, valores sociales, normas contra la discriminación, Feria laboral, responsabilidad financiera y marketing honesto son entre la ética en los negocios americanos más comun.
Abstenerse de utilizar publicidad engañosa cuando la comercialización de productos o servicios es uno de la ética en los negocios americanos más comun. Empresas que se anuncian productos o servicios en cualquier medio, ya sea en línea, impresión, radio o televisión, se considera poco ético si sus anuncios o anuncios tergiversan sus ofertas de ninguna manera al público. Por ejemplo, un tipo de publicidad engañosa es el "carnada y cambio" en el que al ordenar el producto anunciado, el consumidor es enviado un elemento diferente de menor calidad que pagar el mismo precio o más.
Todos los tipos de empresas en los Estados Unidos, si las pequeñas empresas o grandes corporaciones, deben mantener registros financieros exactos y pagar impuestos que vencen. Responsabilidad financiera es una de la más elemental ética de negocio; recibos y registros de ventas deben ser correctamente representaron para producir precisas declaraciones de ganancias o pérdidas. Relaciones laborales ética es otro concepto común esperado por todos los tipos y tamaños de las empresas norteamericanas. Empresas deben tratar éticamente empleados proporcionando un lugar de trabajo seguro con las condiciones y horas de trabajo razonables. Contra la discriminación en las prácticas de contratación es uno de la ética en los negocios americanos más dura en cuanto a las mujeres y las minorías raciales.
Responsabilidad social empresarial (RSE) es una forma popular de la ética empresarial americano. Básicamente, significa que una empresa considera cuidadosamente sus fuentes de producción. Ética social incluye no apoyar infantil o mano de obra esclava. Preocupaciones ambientales también son una forma común de RSE; muchas empresas hoy en día usan envases de fuentes recicladas y el papel de bosques no amenazada. Valores de la RSE se utilizan a menudo en muchas campañas de marketing en los Estados Unidos como en otros países.
Una amplia variedad de profesionales de la conducta ética son comunes en los Estados Unidos. Soborno, en el que alguien en un negocio se paga personalmente en lugar de profesional para uso de los servicios de la empresa o a una persona adelante para recibir algo otros clientes tienen que esperar, se considera poco ético en América. Privilegiada es otra de la ética en los negocios americanos más comun. Esto se refiere a un accionista que vende o compra basado en la injusta ventaja de información privilegiada en lugar de a través de lo que se informaron de otros accionistas.