Definición de Capital Humano

Capital Humano - Su Significado, Definición, Concepto e Importancia

Definición de: Capital Humano y su Importancia

Entendido tanto como término económico como sociológico, el concepto de capital humano hace referencia a la riqueza que se puede tener en una fábrica, empresa o institución en relación con la cualificación del personal que allí trabaja. En ese sentido, el término capital humano representa el valor que el número de empleados (de todos los niveles) de una institución supone de acuerdo a sus estudios, conocimientos, capacidades y habilidades. El capital humano de una empresa es sin duda alguna uno de los elementos más importantes a la hora de evaluar los rendimientos generales de la misma.

El término capital humano surge en el siglo XVIII cuando teóricos de la economía tales como Adam Smith plantearon la necesidad de detenerse no sólo en factores de tipo técnicos si no también humanos a la hora de establecer las reglas de buen funcionamiento de una empresa o de un sistema económico en general. De tal modo, el capital humano apareció como uno de los elementos más importantes a tener en cuenta ya que el mismo es el responsable de ejecutar las tareas y habilidades propias de cada área económica. Así, mientras más valioso sea el capital humano de una empresa (es decir, mientras mejor capacitado o preparado esté para las tareas específicas que le toquen), mejores serán los resultados de esa institución.
Esta explicación del término se basa en aspectos económicos y de rendimiento, pero sin embargo el concepto también puede relacionarse con aspectos y elementos sociológicos tales como el acceso a los medios de capacitación de un grupo de personas, la alfabetización, la proyección a futuro de determinadas carreras o labores, la posibilidad de triunfo de acuerdo al nivel de educación, etc. Todos ellos poseen relación especialmente con la noción de que el individuo no puede ser reducido a números y estadísticos cuantificables en términos económicos o matemáticos si no que debe ser especialmente comprendido como un fenómeno social particular.

Concepto de: Capital Humano

Desde los principios de la humanidad que el hombre al igual que todos los Seres Vivos tuvo una fuerte importancia en la función de su ciclo de vida conocida como la Relación, siendo ésta la forma en la cual se adapta tanto al medio que lo rodea como también su interacción con otros individuos de su misma o distinta especie, buscando tener un mayor beneficio.
Fue así que entendió que por sí mismo no iba a tener el mismo acceso sino que iba a poder alcanzar Mayores Bienes y Recursos si lograba trabajar en equipo, organizándose desde la caza y la recolección hasta lo que derivó en las Aldeas y Tribus que posteriormente evolucionaron en las Sociedades Primitivas que son el asentamiento de las grandes ciudades actuales.
En estas comunidades se establecieron relaciones amistosas u hostiles, además de que se elaboró una Red de Intercambio en la que cada una se especializaba en productos dependiendo de su acceso en la región donde fueron asentadas, y es así donde aparecieron las primeras Operaciones Comerciales que originalmente eran un intercambio de bienes (conocido mayormente como “Trueque“)
Con el correr de las décadas esto derivó en lo que fue conocido como el Modelo Agroexportador donde se comenzó a trabajar en el campo para la obtención de Materias Primas y donde se interiorizó la definición de la Producción, en la cual no solo se consideraba al rendimiento del suelo en tanto a la cantidad de productos que son obtenidos por un Agricultor.
Es así que cuando se habla de Capital Humano se considera a la cantidad de Bienes, Productos o Servicios que una persona es capaz de generar pudiendo tener un rédito de ello para poder ser utilizado en una operación comercial y obtener Ganancias o Beneficios, considerándose además a la capacidad que tiene este operario para poder brindar un Producto de Calidad.
La disciplina laboral que se encarga de analizar a fondo este factor es el área de Recursos Humanos, que se encarga no solo de encontrar una constante Capacitación y Formación para la labor profesional que debe realizarse, como también optimizar el Grupo de Trabajo que debe formarse para poder obtener una producción con el mayor rendimiento de Capital Humano posible.
Esto se vio aún más acrecentado con el auge de la Revolución Industrial, donde la aplicación de la Máquina a Vapor redujo notoriamente los tiempos de producción, la calidad de los productos y requirió una capacitación de los operarios a poder hacer uso de dicha tecnología.