Concepto y Qué es: Dinámica de grupo

Las dinámicas de grupo son actividades que le permiten al  reclutador saber un poco de cada candidato,y así tendrá características más grandes y mejores en el momento de seleccionar el perfil más adecuado para una determinada posición. Varios ejercicios se llevan a cabo, generalmente con la gente acomodada en un semicírculo, para que todos puedan permanecer relajado y despojado, listo para ser evaluado.

Generalmente solicitantes de empleo tienen que ser capaces de afrontar los obstáculos y desafíos que se presentan ante ellos, que se les representan a través de la elaboración de publicidad corporativa, dramático actos, vistas públicas, entre otros medios. Los solicitantes deben ser conscientes de todo, siempre tratando de anticipar lo esperado de ellos, para no cometer ningún error. No deben avergonzarse de ciertas tareas a realizar, con el objetivo de conquistar la vacante en cuestión.

Estas dinámicas son herramientas responsables de seleccionar características para captar el potencial creativo de cada uno, así como los conocimientos necesarios para enfrentar este momento crucial, debemos demostrar creatividad, capacidad de improvisación. A evaluar sólo el reclutador saber la capacidad intelectual de los candidatos, sino también la inteligencia emocional de ellos, cuál es su mentalidad, sus sentimientos, cómo la vida de estos pretendientes, sin importarles sus problemas más incisivos.

La dinámica también pretende llevar candidatos a reflexionar sobre el proceso de selección, implementarlo, transmutarlo  y renovarlo, integrándolo a nuevas dimensiones. Las técnicas utilizadas en estos encuentros les permite a las personas involucradas y  liberar el potencial creador y transformador que a menudo se encuentra latente en cada uno, lo que permite el aprendizaje, en todos los sentidos, a fluir más libremente entre ellos, en este mecanismo de racionalización colectiva y, con razón, enriquecido. La gente cambia, al instante mismo, en sujetos de conocimiento.

Para alcanzar este nivel de educación liberadora, la dinámica debe orientarse a temas extravagantes, no al azar, centrado en objetivos concretos y la naturaleza de este proceso de selección. Por lo tanto, es esencial que esté clarísimo cual es el objetivo del reclutador y que  debe ser alcanzado.

Todos los medios disponibles pueden ser utilizados en la práctica de esta dinámica, puesto que contribuyen a su realización – de la TV, video, sonido, papel, pinturas, mapas, meditaciones, técnicas teatrales, producción de textos, entre muchos otros instrumentos. El ambiente elegido para las actividades debe ajustarse perfectamente a ellos, para que todo el mundo puede entrar en el clima. Es esencial también estipula un plazo máximo para la preparación de las tareas.

Algunos expertos dan consejos importantes para los candidatos,  tales cómo vestirse según el traje de la empresa en cuestión; hablar sólo en el momento más propicio, siempre con un objetivo en mente, buscando así saber todo acerca de donde la Corporación pretende trabajar; utilizar el idioma inglés correctamente, sin cacoetes como 'correcto', 'OK' o clichés y sin ningún uso exclamaciones; sus intervenciones deben ser educados, enérgico y breve.
Publicado con fines educativos
Cultura y Ciencia