Definición de Absentismo

Absentismo - Su Significado, Definición, Concepto e Importancia

Definición de: Absentismo y su Importancia

El término hace referencia a la usual costumbre del propietario de una tierra de residir habitualmente lejos de dicha propiedad, hecho que derivaba frecuentemente en el nombramiento de un capataz o administrador que se hacía cargo de los trabajos de la explotación y sobre el que recaía el peso organizativo de las labores agrarias. Tradicionalmente, el absentismo se ha identificado con explotaciones extensivas de tipo latifundista. Pese a que se ha recurrido a la mayor inseguridad de las zonas agrarias o a la falta de espíritu trabajador como razones para explicar el absentismo, lo cierto es que el fenómeno estuvo muy ligado al renacer urbano de la Plena Edad Media, puesto que la ciudad adquirió cierto aire de libertad que atrajo considerablemente a las aristocracias rurales a formar parte de los nuevos núcleos de población. En el mejor de los casos, la tierra quedaba organizada mediante la cesión enfitéutica de parcelas a los trabajadores del campo, de tal manera que el propietario pasaba a vivir de las rentas que derivaban de dicha cesión en su nueva residencia urbana.

Sin embargo, la mayoría de las veces el absentismo constituía un abandono de grandes parcelas que se tornaban improductivas, puesto que los propios trabajadores agrícolas preferían la emigración o concentrarse en sus pequeñas explotaciones (en el caso de que las hubiera) que trabajar a cambio de la cesión de la mayoría de los beneficios de explotación. Aunque se pueden encontrar quejas contra el absentismo en la época del Imperio Romano (como las emitidas por Plinio), fue en los siglos XVIII y XIX cuando los pensadores fisiócratas atacaron duramente esta práctica: es el caso del británico Young o del español Jovellanos, fisiócratas convencidos de la primacía de la agricultura sobre cualquier otro sector económico.

El absentismo provocó graves problemas en Rusia, Irlanda y España (especialmente en Andalucía), sobre todo porque los propietarios eran los beneficiados de grandes rentas procedentes de la explotación que luego no se reinvertían en el campo, lo que acababa por agotar los terrenos y por enviar a la ruina a los cultivadores que aún resistían pacientemente la falta de medios para llevar a cabo su trabajo. OPR

Absentismo laboral.

Se da cuando se produce una inasistencia al trabajo por motivos no justificados. Las causas de este fenómeno pueden ser muy diversas, la propia dimensión de la empresa y su desarrollo han sido en cierto modo causantes del mismo. A esta causa anterior se le podría añadir la despersonalización de la tarea a realizar que hace que los trabajadores no se identifiquen con la misma, la seguridad del empleo en algunos trabajos, la presión social, la larga duración de determinadas jornadas de trabajo y el pluriempleo.

Este fenómeno da lugar a unos resultados bastante negativos tanto para la empresa como para el trabajador absentista. En el ámbito de la empresa se produce un notable descenso en la relación entre productividad y coste, y se llega a estimular incluso un proceso inflacionista. Se produce un deterioro en la disciplina económica y se reduce el sentido de responsabilidad y de solidaridad entre los factores de producción. Para el trabajador, las faltas repetidas de puntualidad o de asistencia al trabajo son causas justificativas de su despido de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores.

Para alcanzar una solución a este problema, se hacen necesarias medidas que supongan un estímulo para el trabajador, bien generando incentivos positivos como los horarios flexibles o la determinación del sueldo en función de la productividad, o bien estableciendo amenazas como puede ser la reducción de plantilla y el despido. Todas estas posibles soluciones necesitan de su aceptación social para ser efectivas.

Es necesario matizar que el absentismo puede ser de ausencia, el más usual, o de presencia, cuando el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo, pero su rendimiento es prácticamente nulo.

Absentismo del accionariado.

Se da fundamentalmente en las grandes empresas, en las que hay una parte importante de pequeños propietarios que invierten en dicha empresa con el objetivo de obtener una rentabilidad y que presentan escasa preocupación por el desarrollo empresarial de la misma, ya que disponen de la posibilidad de poner en circulación sus acciones a través de los mercados bursátiles. Su presencia en los foros de debate de la empresa a los que se les permite el acceso (Junta General de Accionistas) es muy limitada; una posible solución es la transparencia en la gestión por parte de los directivos y el proporcionar información de la marcha de dicha gestión a fin de alcanzar una mayor implicación del accionista minoritario.

Absentismo de la dirección.

Se trata de un problema que se da en las grandes empresas, donde la gestión es llevada a cabo por profesionales asalariados de la empresa sin otra vinculación, en muchos de los casos, con la misma. Este profesionalismo directivo puede dar lugar a una escasa implicación de los directivos que puede derivarse en absentismo tanto de ausencia como de presencia. En relación a esto, se deberían considerar los distintos objetivos que presentan propietarios y directivos.

Para combatir este problema es necesaria una mayor presencia del accionista en la gestión de la empresa. Esto puede alcanzarse de dos formas, a través de una transmisión de información al accionista para que pueda tener una mayor participación que permita una cooperación entre capital y gestión, o a través de la retribución al directivo en forma de acciones buscando una mayor implicación del mismo en la gestión, si bien esta segunda opción debe ser matizada y adoptada con ciertas reservas.

Concepto de: Absentismo

El absentismo o el ausentismo es la abstención deliberada de acudir al trabajo o a cumplir con una obligación. También se refiere a la costumbre que puede tener un propietario de residir fuera de la localidad en que radican sus bienes.
En este sentido, un absentista es el terrateniente que vive lejos de sus tierras, por lo que no las explota y las deja ociosas. Esta actitud suele generar problemas sociales, en especial en aquellas regiones donde la mayoría de las personas no posee tierras cultivables.
En el caso del absentismo laboral, se define como la ausencia de una persona de su puesto de trabajo en las horas que le corresponden trabajar de acuerdo a la legislación laboral. Las principales causas de absentismo laboral son los permisos legales retribuidos, las enfermedades, los accidentes de trabajo y las faltas por causas injustificadas.
Los sociólogos afirman que el absentismo laboral no justificado es un fenómeno vinculado a la actitud de la persona y de la sociedad en general frente al trabajo. De todas maneras, las condiciones de trabajo son una causa directa del absentismo laboral.
El absentismo escolar, por su parte, es la ausencia no justificada a los centros escolares por parte de los alumnos. Por lo general, las escuelas cuentan con un régimen obligatorio de asistencia, que implica que los estudiantes sólo puedan faltar a clase una cierta cantidad de veces a lo largo del año. Cuando un alumno supera el límite de faltas permitido, pierde su condición de alumno regular.

Significado de: Absentismo

El absentismo es un término que en nuestro idioma nos permite denominar a la acción de abstenerse de manera voluntaria y deliberada de asistir al trabajo, a la escuela, a realizar una tarea o actividad o a cumplir con una obligación tomada. Cabe destacarse que este concepto suele denominarse también como ausentismo, siendo más común encontrarse con ésta última denominación.
Como recién indicamos, el absentismo, puede manifestarse en la escuela o en el trabajo y esto entonces genera dos tipos de absentismo, el laboral y el escolar.
El absentismo escolar se produce cuando existe una ausencia del niño o joven en edad escolar a la escuela y que no está justificada. Vale indicarse que en la mayoría de los países del mundo la enseñanza primaria y secundaria es obligatoria y como tal dispone de un régimen de asistencia obligatorio que debe cumplirse satisfactoriamente. Cuando esto no sucede, el alumno, no seguirá siendo considerado como alumno regular y terminará perdiendo el año o grado, perjudicándose seriamente su educación. En este asunto resulta indispensable el control familiar del alumno, es decir, son los padres o tutores del mismo los que deben velar por la conforme educación del niño e impulsarlo a concurrir a clase constantemente. Excepto que el estudiante manifieste la presencia de alguna enfermedad o algún otro problema justificado, deberá cumplir con la asistencia a clase.
Y por su parte el absentismo laboral implicará la ausencia o el abandono del puesto de trabajo y de cualquier otro deber vinculado al mismo durante las horas de actividad y que estén estipuladas en el contrato laboral. Generalmente las enfermedades, los accidentes laborales, las licencias y las faltas sin justificación son las causas más comunes de absentismo laboral.
Por otro lado, la palabra absentismo denomina al uso y costumbre que ostenta un propietario rural de vivir fuera de la comunidad en la cual se encuentran radicadas las tierras que posee. En tanto, se llama absentista a la persona que así lo hace y por tal cuestión es que las mencionadas tierras terminan volviéndose ociosas, ya que no hay nadie que las trabaje.